专访职信链开创者初殿松:区块链是价值网络,更是价值观网络

时间:2021-07-02 17:49编辑:未知

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? ? ? ?信心,源于不忘初心

做一个项目是出于什么目的?是单纯为了圈钱,还是要做事,是沉迷于投机,还是投身于技术?采访中,初殿松给到大家一个提示:判断一个项目的能走多远,第一个指标就是弄了解项目团队真的的初心。

啥是职信链团队的初心?

让好人有好报,让好人先富起来,被人与人互信,便是职信链团队的初心。

职信链不同于大部分的项目,职信链是一个已经完成上链的实质运行中的落地项目,如此的实质运行落地项目全球也为数不多。

在具体的项目推行上,一方面,职信链不是社交或电子商务应用,无需考虑高并发的买卖规模,职信链所需要的是区块链的不可篡改性,而现有些区块链技术已经足够成熟,完全可以支撑信用范围的应用出现。

另一方面,职信链所要解决的是职场人都亟需处置的信用问题和个人职业信用数字资产,而职信币大概是很多人的第一份数字资产,伴随信用的累计,你的职信币会越有价值,用的时间越长,越具备黏性。所以,职信链在某方面来讲,是一个可以与时间做朋友的项目。

在商品运营方面,职信链团队在人力资源19年服务经验和雄厚资源积累使初殿松充满了骄傲、自信和兴奋,“大家之前做了19年人力资源服务,是中国唯一的就业云数据平台建设者,拥有2200万几乎所有些中国招聘企业云数据。职信链在之前是需要企业付费的软件,企业的购买欲望非常强,目前大家用区块链技术健全了信用的可信性,并且开启排名推广,已经和不少企业达成合作,社群用户也是以企业全员为建制批量增加的,在可见的将来,用户的增长势必是指数级的。”

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? ? ? ? ?职信链,构建一个“好人好报”的价值观网络

“大家常讲句话:好人好报!但实质日常,又有多少人对此坚信,时时处处保存善念、维持善行、绝不做恶呢?职信链倾力构建的正是如此一个‘好人好报’社会共识的价值网络。”在初殿松看来,区块链项目只勾引起大伙对财富分配的投机欲望是远远不够的,出色的区块链项目要可以为社会带来正能量的,输出社会正向价值观的!

职信链上出色的信用数据是可以为个人带来好的回报的,而这个好的回报并非在遥远的将来,而是就在下个月,就在下一年。因此,大家便会好好维护我们的信用,自己约束、自我督促,努力做一名出色的人。这将加速打造起“好人好报”的社会主流价值观共识。

他还提想到了“TYC(Trust Your Customer)-对人的信赖”这个词,是对应并升级于“KYC(KnowYour?Customer)-知晓你的顾客“,职信链解决的是“对人的信赖”问题,人与人之间的信赖效率提升了,便意味着职场中人与人之间将少不少勾心斗角,企业的运行效率会大大提到,社会的生产力也随之提高,大家的幸福指数也会大大提升。

2、个人token自金融服务

ETHERC20标准的打造,让不少的企业、机构在基于信赖的基础上都能容易地进行代币发行,这提供了一种前所未有些企业自金融、组织自金融模式。初殿松觉得假如企业可以发代币,个人也可以。将来区块链技术必然会加快普惠金融向个人自金融的方向进步。

基于这个构想,职信链推出了全球首个个人代币发行机制。假如你足够出色,那样你的代币是可以被相信和认购的。这或有利于解决现在大学生和创业人士常见的筹资难问题,让出色的人获得更多的金融财富,同时,也将很大解决青年生来不平等的拼爹社会问题。

个人token自金融服务,或可使职信链成为下一个“ETH”生态。

3、社区30%的代币会奖励给个人

职信链社区上30%的代币是用来奖励给职信分数高的出色个人的,多种分配机制,让出色的人得到更多的回报。这种大规模的勉励机制,将促进社会好人好报共识的打造,帮职信链搭建起“让好人先富起来”的价值网络。


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? ? ? ?用区块链技术,解决职场上的实质问题。

“一个真的的区块链项目,是可以为社会产生新的价值增量的,而不仅仅是财富投机。”在初殿松看来,解决社会实质问题,应该是一个项目最基本的价值所在。

以现在的职场近况来讲,企业招人,大多只能通过简历与面议知道一个人,但其中是有存伪性的,因此导致了企业筛选本钱特别高,效率却很低,还可能面临用工风险;站在个人的角度,一个出色的人才,在外贸原单位工资高、职位高、同事评价也好,但当换工作时,个人过去的“出色”没办法被认知和确信,需要付出很多的工作转换本钱。

有了职信链后将大大不一样,职信链上真实的职信信用数据可以帮企业愈加全方位地知道这个人的过去,提高企业招人效率,提升人才匹配的精准度;对个人而言,有区块链技术的不可篡改性做信用背书,自己职信链上的每一条记录都是真实的、可信的,看得见的出色,将成为个人职场上的“将来通行证”,也是自己在区块链世界天然具足的宝贵个人职业信用数字资产。

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在采访的最后,初殿松给我说道:“假如哪天职信币ZXC成为全球最主流的数字虚拟货币之一,你知晓是促成它的最大力量是什么吗?不是团队怎么样努力,而是来自于全人类本来就向往的‘好人好报、良善因果’的社会共识与职信链倾力促进的‘好人好报、良善因果’的社会共识的叠加和相互认可,是源自全人类所有好人一同的、巨大的加持力,共识力!没任何一种力量可以阻挡得住全人类对如此一种美好的向往!”

很认可初殿松先生所说的这句话!在笔者看来,职信链将来价值之高将难以估量。

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? ? ? ?职信链,构建一个“让好人先富起来”的价值网络

在初殿松看来社会上每人相信“好人好报”,职信链就要“让好人先富起来”!

1、每人都会有一份职业信用数字资产

“每一个人的职业履历在区块链世界都是一份非常宝贵的数字资产,过去一直没办法保存下来,也没办法被相信,是非常可悲的,这份每人都要有些宝贵数字资产丢了,大家期望能帮大家找回来。”初殿松如是说。

职信链上真实的职业信用数据,可以帮个人在升职涨薪、商业合作、人际往来过程中产生的各类金融性资产。因此,每人自加入职场起便自然产生了一份近在咫尺的数字资产,在将来,“职业信用”会成为个人特殊的母资产。


职信链,全球首款基于区块链技术的职业信用数字资产平台,致力于让全球30亿职场人,每人都拥有一份可受益一生的职业信用数字资产。日前,BTC之家记者有幸采访到职信链开创者——初殿松先生,并与其就区块链技术及职信链等范围进行深入探讨。

以下所述皆源于访谈内容整理而成。?

“我亲历过98年的网络泡沫,也是当时海量下海创业大军中的一员,所以我比大部分人要了解,区块链技术正在给这个社会带来哪种改变。”——在自我介绍时,初殿松如是说,言语中透露着对区块链技术的信心。

初殿松是中国第一代网络创业人士、奥运会火炬手。毕业于武汉大学、纽约州立大学,早年任职于中科院海洋研究所、联合国TIPS技术信息促进中心、瑞士雀巢、美国耐克等机构,1998年开始专注于人力资源网络服务范围,一投入便是19年。

19年,初殿松见证过很多网络巨鳄的兴起。在他看来,目前的情景与当时非常像,在区块链的风口下,大概会诞生几个新的“BAT”。所以,当他在2011年首次因BTC接触到区块链技术时,就发现了该技术的巨大价值。

值得一提的是,初殿松当时对BTC并非太感冒,由于在他看来,BTC是一种资金投入品,而他本人不是一个喜欢投机的人。吸引他的自始至终是BTC底层区块链技术的魔力,这也是他的初心。

职信链,全球首款基于区块链技术的职业信用数字资产平台,致力于让全球30亿职场人,每人都拥有一份可受益一生的职业信用数字资产。日前,BTC之家记者有幸采访到职信链开创者——初殿松先生,并与其就区块链技术及职信链等范围进行深入探讨。

以下所述皆源于访谈内容整理而成。?

“我亲历过98年的网络泡沫,也是当时海量下海创业大军中的一员,所以我比大部分人要了解,区块链技术正在给这个社会带来哪种改变。”——在自我介绍时,初殿松如是说,言语中透露着对区块链技术的信心。

初殿松是中国第一代网络创业人士、奥运会火炬手。毕业于武汉大学、纽约州立大学,早年任职于中科院海洋研究所、联合国TIPS技术信息促进中心、瑞士雀巢、美国耐克等机构,1998年开始专注于人力资源网络服务范围,一投入便是19年。

19年,初殿松见证过很多网络巨鳄的兴起。在他看来,目前的情景与当时非常像,在区块链的风口下,大概会诞生几个新的“BAT”。所以,当他在2011年首次因BTC接触到区块链技术时,就发现了该技术的巨大价值。

值得一提的是,初殿松当时对BTC并非太感冒,由于在他看来,BTC是一种资金投入品,而他本人不是一个喜欢投机的人。吸引他的自始至终是BTC底层区块链技术的魔力,这也是他的初心。

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? ? ? ?用区块链技术,解决职场上的实质问题。

“一个真的的区块链项目,是可以为社会产生新的价值增量的,而不仅仅是财富投机。”在初殿松看来,解决社会实质问题,应该是一个项目最基本的价值所在。

以现在的职场近况来讲,企业招人,大多只能通过简历与面议知道一个人,但其中是有存伪性的,因此导致了企业筛选本钱特别高,效率却很低,还可能面临用工风险;站在个人的角度,一个出色的人才,在外贸原单位工资高、职位高、同事评价也好,但当换工作时,个人过去的“出色”没办法被认知和确信,需要付出很多的工作转换本钱。

有了职信链后将大大不一样,职信链上真实的职信信用数据可以帮企业愈加全方位地知道这个人的过去,提高企业招人效率,提升人才匹配的精准度;对个人而言,有区块链技术的不可篡改性做信用背书,自己职信链上的每一条记录都是真实的、可信的,看得见的出色,将成为个人职场上的“将来通行证”,也是自己在区块链世界天然具足的宝贵个人职业信用数字资产。

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? ? ? ? ?职信链,构建一个“好人好报”的价值观网络

“大家常讲句话:好人好报!但实质日常,又有多少人对此坚信,时时处处保存善念、维持善行、绝不做恶呢?职信链倾力构建的正是如此一个‘好人好报’社会共识的价值网络。”在初殿松看来,区块链项目只勾引起大伙对财富分配的投机欲望是远远不够的,出色的区块链项目要可以为社会带来正能量的,输出社会正向价值观的!

职信链上出色的信用数据是可以为个人带来好的回报的,而这个好的回报并非在遥远的将来,而是就在下个月,就在下一年。因此,大家便会好好维护我们的信用,自己约束、自我督促,努力做一名出色的人。这将加速打造起“好人好报”的社会主流价值观共识。

他还提想到了“TYC(Trust Your Customer)-对人的信赖”这个词,是对应并升级于“KYC(KnowYour?Customer)-知晓你的顾客“,职信链解决的是“对人的信赖”问题,人与人之间的信赖效率提升了,便意味着职场中人与人之间将少不少勾心斗角,企业的运行效率会大大提到,社会的生产力也随之提高,大家的幸福指数也会大大提升。

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? ? ? ?职信链,构建一个“让好人先富起来”的价值网络

在初殿松看来社会上每人相信“好人好报”,职信链就要“让好人先富起来”!

1、每人都会有一份职业信用数字资产

“每一个人的职业履历在区块链世界都是一份非常宝贵的数字资产,过去一直没办法保存下来,也没办法被相信,是非常可悲的,这份每人都要有些宝贵数字资产丢了,大家期望能帮大家找回来。”初殿松如是说。

职信链上真实的职业信用数据,可以帮个人在升职涨薪、商业合作、人际往来过程中产生的各类金融性资产。因此,每人自加入职场起便自然产生了一份近在咫尺的数字资产,在将来,“职业信用”会成为个人特殊的母资产。

2、个人token自金融服务

ETHERC20标准的打造,让不少的企业、机构在基于信赖的基础上都能容易地进行代币发行,这提供了一种前所未有些企业自金融、组织自金融模式。初殿松觉得假如企业可以发代币,个人也可以。将来区块链技术必然会加快普惠金融向个人自金融的方向进步。

基于这个构想,职信链推出了全球首个个人代币发行机制。假如你足够出色,那样你的代币是可以被相信和认购的。这或有利于解决现在大学生和创业人士常见的筹资难问题,让出色的人获得更多的金融财富,同时,也将很大解决青年生来不平等的拼爹社会问题。

个人token自金融服务,或可使职信链成为下一个“ETH”生态。

3、社区30%的代币会奖励给个人

职信链社区上30%的代币是用来奖励给职信分数高的出色个人的,多种分配机制,让出色的人得到更多的回报。这种大规模的勉励机制,将促进社会好人好报共识的打造,帮职信链搭建起“让好人先富起来”的价值网络。

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? ? ? ?信心,源于不忘初心

做一个项目是出于什么目的?是单纯为了圈钱,还是要做事,是沉迷于投机,还是投身于技术?采访中,初殿松给到大家一个提示:判断一个项目的能走多远,第一个指标就是弄了解项目团队真的的初心。

啥是职信链团队的初心?

让好人有好报,让好人先富起来,被人与人互信,便是职信链团队的初心。

职信链不同于大部分的项目,职信链是一个已经完成上链的实质运行中的落地项目,如此的实质运行落地项目全球也为数不多。

在具体的项目推行上,一方面,职信链不是社交或电子商务应用,无需考虑高并发的买卖规模,职信链所需要的是区块链的不可篡改性,而现有些区块链技术已经足够成熟,完全可以支撑信用范围的应用出现。

另一方面,职信链所要解决的是职场人都亟需处置的信用问题和个人职业信用数字资产,而职信币大概是很多人的第一份数字资产,伴随信用的累计,你的职信币会越有价值,用的时间越长,越具备黏性。所以,职信链在某方面来讲,是一个可以与时间做朋友的项目。

在商品运营方面,职信链团队在人力资源19年服务经验和雄厚资源积累使初殿松充满了骄傲、自信和兴奋,“大家之前做了19年人力资源服务,是中国唯一的就业云数据平台建设者,拥有2200万几乎所有些中国招聘企业云数据。职信链在之前是需要企业付费的软件,企业的购买欲望非常强,目前大家用区块链技术健全了信用的可信性,并且开启排名推广,已经和不少企业达成合作,社群用户也是以企业全员为建制批量增加的,在可见的将来,用户的增长势必是指数级的。”

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在采访的最后,初殿松给我说道:“假如哪天职信币ZXC成为全球最主流的数字虚拟货币之一,你知晓是促成它的最大力量是什么吗?不是团队怎么样努力,而是来自于全人类本来就向往的‘好人好报、良善因果’的社会共识与职信链倾力促进的‘好人好报、良善因果’的社会共识的叠加和相互认可,是源自全人类所有好人一同的、巨大的加持力,共识力!没任何一种力量可以阻挡得住全人类对如此一种美好的向往!”

很认可初殿松先生所说的这句话!在笔者看来,职信链将来价值之高将难以估量。